Кадровая политика
Ремедия создает хорошие условия для развития своих специалистов и построения удачной карьеры.
Мы ищем следующие качества в своих сотрудниках:
Профессионализм:
Наши сотрудники должны приложить как можно больше усилий, наиболее полно использовать свои навыки и умения для решения задач, стоящих перед компанией. В дальнейшем, кандидаты получают независимость в работе и решении корпоративных задач. Кроме того, наши сотрудники, должны воздерживаться от любых действий которые могут неблагоприятно отразиться на как на репутации компании, так и самого работника.
Ценности:
Наши сотрудники должны предоставлять правдивую и точную информацию для клиентов и показывать, что благонадёжность самый главный принцип компании Ремедия.
Лояльность по отношению к работникам:
Наши сотрудники получают возможность применить на практике свои навыки и способности и быть причастными к успеху компании (). Одновременно они обязуются не разглашать конфиденциальную информацию или не работать против интересов компании. Кроме того, любая сопутствующая работа или работа по совместительству должна быть одобрена компанией.
Повышение квалификации работников:
Мы ожидаем, что наши сотрудники, будут постоянно совершенствовать свои знания и навыки, используя как возможности, предоставляемые компанией.
Культура работы:
Культура работы в Ремедия позволяет нам придерживаться принципов мериократии во всём, что мы делаем. В такой среде компетентные и талантливые сотрудники получают возможность для развития и создают новые бизнесы (новые направления бизнеса).
Равные возможности:
Ремедия придерживается принципов равных возможностей для кандидатов и сотрудников. (приём на работу, получении выгод, другие действия компании по отношению к сотрудникам).
